ascensos ni mejores oportunidades de trabajo. No piden reconocimiento
por el buen trabajo que hacen. No piden más ayuda en el hogar…
es mucho menos probable que las mujeres utilicen la
negociación para conseguir lo que quieren que los hombres.”
uno estadístico (somos la mitad de la población activa y en cambio, mayoría en la sociedad)
y otro cultural (educación dirigida a responder las necesidades de los demás y cumplir con el estereotipo: dar sin esperar nada a cambio)
El COACHING PARA MUJERES ofrece un método para sobrepasar los obstáculos sociales y culturales, a la vez que ofrece una planificación y ordenación de la vida profesional y personal.
Las mujeres han de salvar muchos obstáculos para lograr sus metas, no hemos sido educadas para la proactividad, mensajes sobre nuestras responsabilidades, sobre lo que se espera de nosotras como madres, esposas, hijas... configuran nuestro sistema de creencias.
A través del COACHING PARA MUJERES, las conductas, como las creencias, se podrán modificar: el primer paso es saber cuáles nos impulsan y cuáles nos limitan.
Una mujer estratégica es una mujer proactiva, se mueve por valores, asume riesgos, busca alternativas, aprovecha los errores para aprender, tiene una actitud positiva frente al cambio, son flexibles, aceptan retos y desafíos.
En definitiva, lideran su propia vida.
Silvia Adriasola
