El coaching tiene un paradigma único, pero no es nuevo en sus fuentes, teorías y estrategias.
Cuando nos adentramos en las fuentes de las que se nutre el coaching convergeremos sin duda en el conocimiento de la psicología moderna.
Muchas de las técnicas y estrategias que utiliza el coaching, han sido desarrolladas en diferentes ámbitos de la psicología aplicada y empírica a lo largo de su aplicación en individuos y organizaciones, con el objetivo de optimizar su rendimiento y satisfacción vital. El coaching sinteza y desarrolla a la par sus propias investigaciones dando lugar a herramientas y estrategias altamente eficaces.
En esta sección, encontraremos las últimas aportaciones metodológicas y teóricas de la psicología y el coaching en su afán por enriquecer el saber del que disponemos y sus recursos de aplicación, siempre con el objetivo último de mejorar la vida de las personas.
Vincular el coaching a la técnica y rigor de la psicología científica, le aporta un grado de validez y seriedad metodológicas, que de otro modo, resultaría poco viable obtenerla, restando con ello el alto riesgo de que el coaching sea ofrecido a la sociedad como panacea o metodología de grado menor ante las necesidades y expectativas de las personas y organizaciones que buscan hoy un proceso de cambio, mejora o autoconocimiento en sus vidas y empresas.
“Soy de las que piensan que la ciencia tiene una gran belleza.
Un científico en su laboratorio no es sólo un técnico:
es también un niño colocado ante fenómenos naturales
que le impresionan como un cuento de hadas”
Marie Curie
Un científico en su laboratorio no es sólo un técnico:
es también un niño colocado ante fenómenos naturales
que le impresionan como un cuento de hadas”
Marie Curie
Silvia Adriasola
